Over dit project


Periode: Q4 2016 – Q2 2017

Opdrachtgever: ING

Onderwerp: virtueel sollicitatiegesprek

In samenwerking met Cas Ketel is dit virtual reality project voor ING tot stand gekomen. Met partners Viemr, Mizmo en Abbot studio is deze hoogwaardige productie tot een succes gemaakt.

De opdracht

Op gebied van HR is het van belang dat de juiste mensen worden aangenomen en op de juiste plek terecht komen. ING opereert in diverse landen en werelddelen waar met verschillende culturen en gewoontes rekening gehouden moet worden. Het is van wezenlijk belang om gelijkheid te hebben in de sollicitatieprocedure, om zo kandidaten eerlijk en gelijkwaardig te behandelen.

Om eenduidigheid te krijgen in de sollicitatieprocedure is gekozen voor onder andere de inzet van een VR experience. In deze VR training komen gesprekstechnieken, de structuur van een gesprek maar bijvoorbeeld ook het ING competency framework naar voren.

Proces

Voor deze virtual reality productie zijn veel verschillende middelen en expertises ingezet. Van begin tot eind heeft het projectteam dit project gerealiseerd.
  • Concept ontwikkeling
  • Selectie acteurs
  • Visagie
  • Script schrijven
  • Regie
  • 360º video productie
  • Postproductie en CGI
  • Sounddesign
  • Ontwikkeling VR webplayer
  • Levering bijna 7000 VR cardboards

Resultaat

Wereldwijd krijgen bijna 7000 ING managers de virtual reality job interview te zien. Met deze VR experience worden verschillende onderwerpen bij het afnemen van een sollicitatiegesprek onder de aandacht gebracht.

Doelstellingen:

  • Bewustwording van het onderwerp
  • Afname vooroordelen bij kandidaten
  • Gelijkheid in structuur van gesprekken
  • Gelijke kansen voor kandidaten
  • Aanscherpen gedragsregels
  • Do’s & Don’ts

Conclusie

Virtual reality is hét middel om aandacht te trekken en men even onder te dompelen in een onderwerp. Even hebben we 100% aandacht van de kijker die niet naar een video kijkt, maar er letterlijk onderdeel van is.